办公室的空调开着,  原来绿叶食品有限公司

林帆吃了早餐,穿上得体的服装,又对着镜子简单的打扮打扮,匆匆掂了包打的向面试现场赶去。
  原来绿叶食品有限公司面向社会发布一条网络信息,内容是根据业务需要,公司财务部招聘一名财务管理人员,要求本科以上学历,会计或者财务管理专业,男女不限,有经验者优先。
  绿叶食品有限公司是一家上市股份制企业,资产数亿元,产品畅销国内外,效益十分可观,实力相当雄厚,员工的薪水和福利都很优厚。
  林帆是去年毕业于一所财经学院会计专业的高材生,因为一时找不到合适的工作,只好暂时“委身”在表姐开的一家小超市做收银,兼职记账,月度终了帮表姐核算核算盈亏,也算是个小会计吧。
  看到招聘信息后,林帆坐不住了,一年的社会阅历告诉她,现在的就业竞争压力特别大,大学生毕业就意味着失业,因找不到工作沦为“娼”、“鸭”者有之,被人包了“二奶”的也不鲜见。既然机会来了,林帆想碰碰运气,一试牛刀。于是她向表姐请了假,前去应聘。
  招聘现场,座无虚席,前来应聘者趋之若鹜。人事部的工作人员在紧张的登记、审核、询问。
  林帆顺利地进入“面试”。“面试”在人事部经理的办公室进行,由经理亲自把关。
  “考场”如战场,虽没有硝烟,空气却令人窒息。
  从人事部经理办公室出来的应聘者,一个个脸色迷茫,不苟言笑。看样子“面试”不太顺利,这让其他人心里一沉,现场气氛异常紧张。他们告诉大家,人事部经理是位很厉害的角色,大家要加上小心啦!一看这局面,林帆的一颗心忐忑起来。
  阿弥陀佛,保佑!林帆口中黔念着,在胸前双掌合一,然后转身走进人事部经理的办公室。
  人事部经理的目光犀利,直透人心:“为什么会选择到绿叶公司来应聘?”
  林帆稳了稳心跳:“绿叶公司是一家知名企业,发展前景看好,在这儿可以发挥自己的专业特长,有用武之地。坦率地讲,高薪和优厚的待遇也是吸引我的主要因素。”林帆一年来参加应聘的场面多了去了,这类问题见识多了,自然应对如流。
  人事部经理并没立即表态,只是沉吟了一下,继续问道:“假如你同财务部门的同事相处得很融洽,有一次财务部经理出差,回来以后,你审核发现他在报销的单据中有不符合财务制度规定的票据20元,作为财务主管,你应该如何处理?”
  “这个……”显然林帆没料到经理会来这么一手,问到这么个实际的问题,她一时懵住了,稍稍有些犹豫。唉!怎么摊上这么个经理,让人头痛,林帆心中暗暗叫苦。
  经理啜了一口茶水,双手抱膀打量着林帆,看样子并不急于得到答案。
  “按财务制度规定,多出的20元不予报销。”林帆考虑了一下坚定的回答道。她不知道眼前的这位大经理还会绕出什么道道来。
  “仅仅因为20元你会得罪直接上司?要知道,公司和谐的人际关系也关乎着企业的发展和命运!”人事经理穷追不舍。
  “我想,我会私下向财务经理解释并取得他的理解,然后请他去喝咖啡。”
  经理不语,既不赞同,也不否认。时间片刻的凝固。
  “有些公司招聘财务人员是为了做假账,偷税、漏税,你怎么看待这个问题?”经理的提问,总是出人意外。
  “据我掌握的情况,在一些小企业中的确存在这种现象。俗话说,端人家的碗,受人家的管。财务人员在企业老板的授意下,为了企业的一时利益和自己的生计,难免会做出违背会计职业道德和良心的事情,做假账应付税务部门,损害国家利益。可以肯定地说,这种做法是错误的,违反《会计法》的。而我们绿叶公司是商业帝国,一定不齿于违法企业的这种行为,更不会让财务人员做出‘出格’的事情。我祝福绿叶公司,它的明天一定会更辉煌。”林帆小心应对,不卑不亢。
  林帆还清楚地记得,去年她参与某个小企业的应聘,刚到工作岗位上不久,公司老板就提出来要她做假账,被她婉言拒绝,尔后毅然离开了该公司。学姐、学兄们曾关心地点拨她,这世道适者生存,不要一根筋走到底,要吃亏的。林帆谢了他(她)们的好意,也知道学姐、学兄们个个身怀“绝技”,都有会做三套账的“本领”,收入也相当可观。可她不为之所动。“宁可食无肉,决不做假账。”这是自己人生的信条,也是自己做人的底线。
  “不做假账。”大学期间,老教授的谆谆教诲时常在耳际萦绕,一直影响着林帆。
  人事经理微微一笑,不再严肃的脸庞看上去温和了许多。
  “请把电话号码和身份证复印件留下。当然,您别介意,也许电话永远不会打给您的。”
  “嗯,明白。”林帆点头。
  写好电话号码,林帆却怎么也找不到身份证复印件,一定是忘了带了,只好在人事经理的复印机上复印了一份,连同电话号码一起,恭恭敬敬地交给了人事经理。
  “面试结束,再见!”
  “好的,再见!”
  已经走到门前的林帆突然又折了回来。
  “给您。”林帆低头从坤包里掏出一元钞票递给人事经理。
  经理不解:“这是?”
  “这是刚才复印身份证的钱。我现在还不是公司的员工,花公司的钱不合适。”
  ……
  三天后,林帆接到了绿叶食品有限公司打来的聘用电话……

人事管理制度 第一章 总则第一条 为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设,依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定,参照国内外企业人事管理的有关规章制度,特制定本制度。第二条 公司突出企业管理以人为本,强调尊重人格、维护人格尊严,重视沟通和理解,力 求通过强化人事管理,提高职员素质,建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展。 第二章 编制与定编第一条 公司各部门用人实行定岗定员。第二条 公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消,由各部门提出方案报公司领导批准后,并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。第三条 各部门根据公司业务发展需要,或根据临时业务需要,制定年度、季度用工计划, 经领导批准后,在行政人事部备案。第四条 因工作需要,各部门增加员工时,原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章 公司员工招聘管理规定第一条 为了适应公司不断发展壮大的需要,及时为公司提供各种所需人才,坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则,实现公司行政人事的合理配置。第二条 公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历,更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下,应优先考虑录用内部应聘人员。第三条 招聘程序 1、申请:用人部门填写《员工招聘申请表》,经部门主管签字批准后交至行政人事部。 2、审核:行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划,如不属于计划内招聘,应在一个工作日内退回《招聘申请表》。申请部门须向公司领导进行特批。批准后再提交给行政人事部。 3、发布信息:行政人事部根据《招聘申请表》要求,在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息,并负责收集和整理应聘资料。 4、内部应聘:内部员工应聘时,应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。 5、面试:行政人事部根据《招聘申请表》,对获得的简历进行初选,将初选合格的简历转交用人部门,用人部门挑选适合的简历,通知行政人事部安排面试。行政人事部负责安排面试日程,通知用人部门,并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人部门经理及项目经理对应聘者进行专业知识面试,必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。行政人事部、用人部门经理、项目经理在《面试情况登记表》中填写面试意见。如属于内部招聘,用人部门还应与应聘人主管进行咨询和协商,以免影响其他部门正常工作。 6、录用:用人部门决定录用后,新员工应填写《员工招聘审批表》,并报请相关部门主管批准后,提交给行政人事部。由行政人事部向应聘人发作出《录用通知》。 7、员工入职:新员工到行政人事部报到,应提供身份证及学位证、毕业证复印件。 7.1 行政人事部在新员工入职当天发放新入职员工基本办公用品和办理新员工考勤卡。 7.2 在新员工报到两个工作日内为新员工安排座位、电脑设备、电话机等。 7.3 新员工入职后一个工作日内,更新员工通讯录及部门编制、组织结构图等。 7.4 新员工录用后,组织签订试用期劳动合同,并进行入职培训。 8、试用: 8.1员工试用时,如果双方没有异议,则签订《试用协议书》 8.2公司规定的试用期为三个月,各部门经理有权根据员工的表现为自己部门的员工申请提前转正。 8.3新员工试用期按《劳动法》有关规定执行,试用期发试用工资,不足一星期者不发工资。内部招聘的员工免试用期。 9、转正: 9.1 行政人事部在员工试用期结束前一周,通知待转正员工至人事部领取并填写《员工试用考核表》。 9.2 行政人事部将待转正员工的《试用考核表》交至所属部门负责人,由部门负责人签字批准。 9.3 经总经理批准,行政人事部签署《转正通知》。 9.4 行政人事部经理与待转正员工谈话,并发放《转正通知》。 9.5 员工转正当月行政人事部办理员工转正后的人事手续,即养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。 9.6 员工转正后其所享受的工资标准按照招聘时商定的标准执行。 10、招聘流程图 11、新到员工报到流程图 12、新员工转正流程图

失败的招聘 一家大公司需要招聘一名高级管理人员,为此他们开出了优厚的薪酬待遇,当然招聘的条件也是相当苛刻的。在经过报名筛选和笔试之后,他们精心设计了一个面试题:为了考查应聘者的责任心,他们将面试地点选择在一间带有套间的办公室,在一个气候宜人的季节,办公室的空调开着,办公室的灯亮着,办公室的椅子随意摆放着,办公桌上的文件不经意地散落在地上,在办公室里,你可以听见卫生间里水龙头滴滴答答的滴水声……每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定的办公室,服务人员会告诉应聘的人,由于主考的人有些事耽误了,需要他在办公室等候10分钟的时间。 参加面试的人一个个被带进办公室,他们焦急地等待着这漫长的10分钟,在另一间办公室,分管人事的副总和人事部主任等人通过闭路电视,观察每个应聘者的表现,几乎所有的人都是在那里傻傻地等着,10分钟后,他们都被告知回家等待通知,其实他们都落选了。 人事部主任又从桌上拿起一份简历,这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员,他有着让人羡慕的工作经历,这样的人应该是猎头公司的猎物,真是天赐良机,竟然也参加了竞聘。主任向副总郑重推荐:“他是我们的最佳人选,我想,即使他面试不能通过,我们也应该留下他,难得的管理人才啊!” 副总点点头:“还是看看他的表现吧。” 那位最佳人选如约来到办公室,看年纪三十多岁,衣着得体,举止稳重而大方。服务人员打开办公室的门对他说:“对不起,先生。因为有些事情耽搁,您需要等10分钟左右,请进,里面有水,祝您好运!” 应聘者点点头,微微皱了皱眉,说了声谢谢,便走进了办公室。 考查他的人立即投入了状态,他们紧张地看着他的每一个表现。应聘者进屋后再次皱了皱眉,只见他轻轻整了整衣服坐了下来,不一会儿又站起来,他关了空调,闭了灯,将地上散落的文件收起来放到桌上,然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头,但是主考的人都意识到他一定是去关闭水龙头的,大家都兴奋起来:“太好了,他就是我们所要选的人。” 几分钟后,应聘者从卫生间出来,他看了看表,然后径直开门出去。“快拦住他,告诉他我们要他了。”副总激动地吩咐。 人事部主任亲自跑了出去:“先生,欢迎你来到我们公司。自我介绍一下,我是公司的人事部主任。” “你好,主任先生!”来人礼貌地点点头,“我想我并不适合在这里工作。” “为什么?”副总也跟着走了出来。 “你们没有按照约定的时间主持考试,说明你们时间观念不强;这样的天气开空调,大白天亮着灯,说明公司的日常管理混乱,浪费严重;文件散落在地上,卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了,这说明公司的凝聚力不强,员工的工作状态不佳……” “不不不,这只是……”人事部主任忙着解释。 应聘者笑一笑:“如果这就是你们的面试题,那也太老套了,说明管理者的智慧有限。现在时间超过了10分钟你们仍未出现,呵呵!我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。

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